Но ты действительно одаренная в области менеджмента и плохо социализированная. Так что твои коллеги, может, и преувеличивают, но в общем и целом не так уж и неправы.

интересный пост!
Мне недавно на работе сказали: "...просто ты такой серьезный, Тема. Жесткий такой".
И я в своих мыслях:

нигде кроме работки такого отношения ко мне не было. потому что в глазах друзей, во всем этом нет ничего _особенного_,
Друзей ты выбирала себе сама, а на работе - случайные среднестатистические люди, тут загадки особой нет. Можно было бы начать высокомерный монолог про уровень этих самых среднестатистических людей, но не уверен, что имею на это моральное право)

Fenrira Grey,
честно говоря, не знаю, не совсем согласна. по ощущениям из общего среза тем же управленцев моего звена меня выделяет только общий заряд активности.
я бы даже сказала, что если отсеивать все говно, которого (ну вот прямо если совсем честно признаться много), то с общего среза половина получше меня будут так точно

Godric,
на самом деле, я сначала тоже пришла к этой мысли! но вот такой момент: в фэндоме же такие же среднестатистические люди сидят, это раз. а два, (и оно прям важнее), на работе вроде как собрались люди _по профилю_. условно говоря, когда я в непрофильном месте пилила что-нибудь пыщ-пыщ, вот тогда можно было бы говорить о среднестатистических людях, а тут вроде как все по делу собрались.
понимаете о чем я?

так заряд активности вроде как раз вполне и влияет на восприятие извне? ну то есть вот я просто по себе знаю, что одно дело - что я своей головой тот или иной квест могу решить, а другое - что на конкретные квесты мозг может и не захотеть врубаться лишний раз. плюс слышала формулировку, что талант - это как раз не столько возможности к чему-то, сколько ещё и активное желание эти возможности буйно прикладывать по назначению))

(с нормами приличия у меня лично вооружённый нейтралитет, бгг. не вижу ничего плохого в шантаже впрочем, так получилось, что в совсем близком круге общения у меня немало людей, у которых всё тоже так, тусовка подобралась по принципу умения социализироваться преимущественно с инопланетянами, не иначе)

Я помню, мы с вами обсуждали что-то такое, только в контексте писательского творчества бгг.
Большинство людей не имеет никаких ярко выраженных способностей. Им нечего и неоткуда развивать - нет ни одного дела, которое бы их по-настоящему интересовало. Они каждый день ходят на работу, потому что надо на что-то существовать, заводят друзей, семью, ездят на дачу летом, смотрят телевизор зимой, и так всю жизнь. В этом нет ничего плохого, природа так устроена: кому-то дан талант, кому-то нет, а кто-то может и мог бы, но не знает, есть ли у него способности и к чему се ля ви. Люди, у которых есть интерес к какой-то сфере, уже выделяются на общем фоне. Люди, у которых есть способности к работе в этой сфере - выделяются еще больше. Люди, у которых хорошо получается выбранное дело - вообще на вес золота. Поэтому в глазах коллег вы гений и маг стописятого уровня: вам нравится и у вас отлично получается. Что там отлично - сами знаете, что лучшая, это доказано и подтверждено сторонними людьми, причем не вашими друзьями. Проще говоря, на фоне общей массы вы и есть гений, ну, примите это, что ли))
П.С.Там, где собирается много людей, которые хороши или которым интересно, конечно, вам легко немного "потеряться" и подумать: не, ну чо я, вон Маша может, и Фаддей может, все мои друзья так могут, (что, кстати, еще наукой не доказано), я не особенная. Но я что-то не слышала, чтобы Маша или Фаддей шли управлять кофейнями, это ж делаете вы. Потому что конкретно вам это интересно, конкретно вы это можете, конкретно вы прикладываете для этого много усилий. Имхо, успех без этих трех величин - интерес, способности, труд - невозможен. Так что напрасно вы все это, вот.

По-моему вы очень крутая! Я уже это говорила, но я обожаю читать ваши истории про точки и какие-то бытовые детали хотя нихера в этом не понимаю интересно))) Вообще ППКС Мина Мюррей. Можно иметь дохуя способностей, но либо не желать,либо не уметь их применять. А то, что вы нашли им мотивацию и применение - это офигеть как круто!

Про образы - у меня такого скачка нет, чем старше становлюсь, тем меньше скрываюсь Тут важно окружение, у меня сейчас очень милая лояльная команда, в которой лучшая среди команд сервиса атмосфера. Поэтому я позволяю себе особо не скрываться. Правда, про слешные фички я молчу. накрепко. А раньше, особенно как была начальником тестировщиков команды со стажером, была такая пипец серьезная. Изредка оттаивала))) В другое раньше команда мне не подходила, и я была обидчивой истеричкой. Эх.
Сейчас образ такой творческой личности которая няш-няш и до старости щенок и чутка задрот. Но я программист (хоть и хуевый) в команде посонов, так что им вообще норм что со мной можно телочек в ВК палить, я оценю, если образ красивый со мной можно и про комп. игры поболтать, и мемчики с матами показать. В команде еще 2 девушки, они такие девушки-девушки, но тож принимают спокойно некие мои, кхм, чудачества.

Мотока, на работе меня считают ужасным занудой. Коллега вел встречу с заказчиком и потом рассказывал "и тут я включил Славика - стал говорить все будет не так". Несколько лет назад я сильно вник в отраслевые стандарты и оценил их. Их писали гении. Когда я проникся, стал нести их в массы. А стандарты - это формализация, управление и много чего скучного. В общем меня ценят, не спорят, но считают очень занудным.
В жизни как-то иначе. Некоторые люди вообще не могут себе представить меня на работе, а когда я рассказываю про работу, на лице легкое недоверие)))

вы крутая.

Мотока, да, звучит вроде бы логично, не поспоришь. Но раз факт налицо, значит, подбор людей и там, и там не так сферически-вакуумно идеальный, как нам кажется) В любом случае, ты молодец, ящитаю :3

я не слоупок, я просто очень медленная лол

Tivel,
ну я представляю это так: если вы можете решить квест - почему его бы и не решить? если это упростит вам жизнь. ну то есть это реально странно, когда у тебя в прихожей стоит велосипед, тебе на работу на нем доехать 15 минут по прямой, а ты упрямо ходишь пешком.

Мина Мюррей,
вы очень ладно говорите, мне по делу вам нечего возразить, но вот про "не идут управлять кофейнями" - ну так получилось, что я на этом месте, но это просто обстоятельства, на моем месте мог бы быть любой. в смысле под обстоятельствами я подразумеваю череду выборов, конечно, но по факту, просто я пошла в какой-то момент работать официанткой, а фаддей "журналистом на побегушках" и вот мы теперь там где мы есть и если подумать это очень смешно, но все вполне могло бы быть наоборот, имхо.

Хэлтья,
я на самом деле кроде тоже ппксю Дашке, лол
спасибо за фидбек, короче)))

marader,
а расскажите побольше о реакции остальных на стандарты? очень интересно! если не сложно))

Double tea,
не узнала вас лол

Godric,
спасибо!

Мотока, у меня ушел примерно год на то, чтобы люди начали вникать и в итоге оценили. До этого относились к моим словам как занудству, воспринимали как блажь и все такое. Когда я говорил "ну вот же, есть стандарт, там все писано, давайте делать так" мне отвечали что это все оверхед, это лишнее и смысла в этом мало. Мои попытки как-то следовать стандартам не пресекали (вероятно считали это нужным, но не особо важным) но и не помогали мне в этом.
В итоге я примерно год самолично двигал эту тему в тихую, а в начале этого года оно ВНЕЗАПНО начало приносить плоды. Тут конечно уже было не отвертеться (тем более что уже много работы было подстроено под стандарты, хоть про это и мало кто знал кроме меня).

Основной аргумент который я встречал - что это много работы по применению, а выхлопа будем мало или не будет вообще (ну еще были выпады в стиле, что это стандарты уже давно все устарели, часть из них написаны еще в 80х, но на самом деле они более чем актуальны). Были выстроены процессы, которые в принципе работали и люди не особо хотели что-то менять (это же надо жопу поднять, да и не факт, что мои предложения лучше, хотя и аргументов не было, вроде как работает же как-то). В общем приходилось вести постепенную и скрытую работу, потихоньку двигая всех в сторону стандартов. А когда я перешел в наступление, то все уже были в курсе ключевых моментов, часть процессов уже были перестроены и осталось только в открытую принять, что да, стандарты мы применяем и они очень не плохо работают.

Часть людей конечно так и не привыкли, они все еще считают это больше относится к бюрократии, чем к реальному применению и держатся подальше, но те кому реально надо, прониклись и теперь хоть и с некоторой издевкой, но все же применяют и видят, что это полезно.
Чего они реально не могли побороть, так это того, что в стандартах есть логика и причина, почему делать надо именно так, а в том что было - причины часто не было. просто, ну мы так привыкли че.

marader,
жутко интересно, спасибо за рассказ!
то что вы вообще смогли это внедрить - это очень круто.
я просто тоже работаю в компании, где есть костяк стандартов, и это такая, довольно большая кочка, об которую сталкиваются все начинающие (да и не очень) руководители (да и не только они). но когда я пришла, они уже были.\очень интересно услышать как бывает, когда стандарты вбивают с боем.

Мотока, спасибо, это правда было не просто. Стандартов у нас слишком много, в этом наверное и проблема - есть российски, есть международные, да и так - несколько направлений по которым можно работать. При этом нет каких-то служб которые бы требовали следования стандартам, даи большинство заказчиков и подрядчиков далеки от понимания как то должно быть и выстраивают какие-то нелепые варианты. В итоге куча проблем по взаимодействию и ни кто не знает, что с этим делать.